The Influence of Job Training, Financial Compensation, and Career Development on Employee Performance PT Ungaran Sari Garment Ungaran Branch
Keywords:
Career Development, Employee Performance, Financial Compensation, Job TrainingAbstract
His study aims to (1) To know and explain the effect of job training on employee performance of PT Ungaran Sari Garment Ungaran Branch, (2) To know and explain the effect of financial compensation on employee performance of PT Ungaran Sari Garment Ungaran Branch, (3) To know and explain the effect of career development on employee performance of PT Ungaran Sari Garment Ungaran Branch, (4) To know and explain the effect of job training, financial compensation, and career development on employee performance of PT Ungaran Sari Garment Ungaran Branch.The method used in this research is quantitative research method. The conclusions of this study are: (1) Job training has a positive and significant effect on employee performance of PT Ungaran Sari Garment Ungaran Branch, (2) Financial compensation has a positive and insignificant effect on employee performance of PT Ungaran Sari Garment Ungaran Branch, (3) Career development has a positive and significant effect on employee performance of PT Ungaran Sari Garment Ungaran Branch, (4) Job training, financial compensation, career development affect employee performance of PT Ungaran Sari Garment Ungaran Branch
Downloads
References
Afifah, I. (2017). Analisis pengaruh program pelatihan, kompensasi, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada bank “x” cabang “y” (Master's thesis, UIN Syarif Hidayatullah Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis, 2017).
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisa Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Ilah, M., Prasetyo, I., Indrawati, M. (2020). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA MELALUI DISIPLIN KERJA KARYAWAN DI PT. PANASONIC GOBEL ECO SOLUTIONS MANUFACTURING INDONESIA PASURUAN ÔÇô JAWA TIMUR. Jurnal Manajerial Bisnis, 3(3), 184-200. https://doi.org/10.37504/jmb.v3i3.255
Irwan, I., Munir, A.R., Ilyas, G.B. (2017). Pengaruh disiplin kerja, pengembangan karir dan kompensasi terhadap kinerja karyawan permata bank Makassar. Jurnal Mirai Management, 2(2), 295-306.
Kadarisman. (2017). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Katidjan, P.S., Pawirosumarto, S., Isnaryadi, A. (2017). Pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 224241.
Kusjono, G., Ratnasari, P. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Tenaga Lestari (Citylight Apartement) Tangerang Selatan. Jenius, 2(2).
Kusuma, U., Setiadi, P.B., Rahayu, S. (2022). PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ERA MULIA ABADI SEJAHTERA DI MALANG. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 103-109.
Perdana, D. S., Riyono, R., & Atmini, N. D. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BONANZA MEGAH SEMARANG. Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains, 4(2), 42-53.
Purnomo, M., Mustofiyah, T.L., Nurdiyanto, A.D. (2020). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Pelatihan Dan Motivasi Intrinsik Pada Karyawan PT. AST Indonesia. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis, 7(2), 69-79.
Rinjani, U.W., Priyono, B.S. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Servant Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi oleh Komitmen Organisasional: Studi Pada PT Woori Sukses Apparel. Economics and Digital Business Review, 4(2), 133-146.
Silas, B., Lumintang, G. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PT. Marga Dwitaguna Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4).
Simamora. (2004) Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd., Vol. 9). Yogyakarta: Ykpn.
Simanjutak, P. (2011). Manajemen Evaluasi Kinerja (3 ed.). Jakarta: Fakultas UI.
Siregar, M.T.R., Marlien, R.A. (2022). PENGARUH IKLIM ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA BERDAMPAK PADA KINERJA PEGAWAI. Journal of Syntax Literate, 7(7).
Sudrajat, A.P., Maulana, R. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomak, 7(3), 74- 87.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta.
Supatmi, M.E., Nimran, U., Utami, H.N. (2013). Pengaruh pelatihan, kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan kinerja karyawan. Profit: Jurnal Adminsitrasi Bisnis, 7(1).
Suwidia, I.P., Ardani, W., Widani, M. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Kompensasi Finansial dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya, 2(2), 47-51.
Syahputra, M.D., Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 283-295
