Pengaruh Reputasi, E-Recruitment, dan Lingkungan Kerja Terhadap Minat Melamar Pekerjaan oleh Generasi Milenial di Kabupaten Toraja Utara
DOI:
https://doi.org/10.61132/prosemnasimkb.v1i2.50Keywords:
Reputation, E-recruitment, Work Environment, Job Application InterestAbstract
The purpose of the study was to determine whether there is an effect of Reputation, E- recruitment, and Work Environment on Interest in Applying for Jobs by the Millennial Generation in North Toraja Regency. The data collection procedure of this research is Quantitative method using Multiple Linear Regression method and processed using SPSS This research was conducted around North Toraja, with a sample size of 100 respondents. The results of the calculation with the t test on the Reputation variable t count> t table with a value of (2.947) > (1.98498), on the E-recruitment variable t count> t table with a value of (4.014) > (1.98498), and on the Work Environment variable t count> t table with a value of (3.624) > (1.98498). The conclusion of this study is that Reputation, E-recruitment, and Work Environment have a positive and significant effect on Job Application Interest in the millennial generation in North Toraja Regency.
Downloads
References
Afandi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep dan Indikator (cetakan ke-1 ed.). Riau: Zanafa Publishing.
Cannaby. (2018). Pengaruh Reputasi perusahaan dan kompensasi terhadap minat melamar pekerjaan mahasiswa. Ekonomi, Fakultas Bisnis.
Cahyo, I. N., & Waskito, J. (2023). Pengaruh e-recruitment, reputasi perusahaan, dan persepsi pencari pekerjaan terhadap minat melamar kerja (studi kasus pada generasi z solo raya). INFOTECH : Jurnal Informatika & Teknologi, 4(2), 157–167. https://doi.org/10.37373/infotech.v4i2.558
Darmadi. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada indomaret cabang kelapa dua gading serpong. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 240-247.
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Aksara.
Handi, & Safitri, W. (2023). Pengaruh Reputasi Perusahaan, E-Recruitment, Dan KompensasiTerhadap Minat Melamar Kerja Di Kabupaten Bekasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 210–218. http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB
Herrera Villanueva, E. Y. (2020). Pengaruh Reputasi Perusahaan Dan E- recruitment terhadap Minat Melamar Kerja Fresh Graduate. 2017(1), 1–9. http://190.119.145.154/handle/20.500.12773/11756
J Desiana. (2021). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT.SiCepat Ekspres Divisi Control Tower Jakarta. Skripsi, 9–37.
Jalil, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Reputasiperusahaan Terhadap Minat Melamar Kerjapada Lembaga Keuangan Syariah(Studi Kasus Pada Alumni Mahasiswa Febi Uin Walisongo Semarangperiode 2020-2021). 1605026186, 80.
Lailatul Mufidah, K. T. (2021). Analisis Faktor-Faktor Yang Mmpengaruhi Minat Dalam Menggunakan E-Recriutment Pada Generasi Milenial Di Kota Semarang. 7(3), 6.
Mangkunegara. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan kedua belas ed.).Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis, J. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 9 ed.). (d. o. Hie, Trans.) Jakarta: Salemba empat.
Munawaroh, S., & Muhamad Ekhsan. (2021). E-Recruitment Terhadap Minat Melamar Kerja (Studi Kasus Generasi Z Wilayah Cikarang Utara).
Padang, R. Y. R., Marampa, A.M., & Ramba, D. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan KerjaTerhadap kinerja Pegawai Di Badap Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tana Toraja. Manajement, Studies And Entrepreneurship Journal (MSEJ).
Pragita mutiara putri. (2023). Pengaruh Reputasi Perusahaan Dan Kompensasi Terhadap Intensi Melamar Kerja Pada Generasi Z (Studi Kasus Pada Fresh Graduate Ilmu Administrasi Bisnis Universitas Lampung). 11.
Putri, Rizka Milenia. (2023). Pengaruh Reputasi,E-Recruitment Terhadap Minat Mencari Rombe, Jelvi Nasari, Adriana Madya Marampa, & Dina Ramba. (2024). Pengaruh
Lingkungan Kerja Dan Knowlegde Sharing Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Perumda Air Minum Toraja Utara.
Sedarmayanti. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pratama Abadi Industri Sukabumi.
Sugiono, P. (2021). Pengaruh Komunikasi, Konflik dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nusa Koffie Batam.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunandar, W. (2016). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Pelatihan dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Gold Grafika Indonesia (GGI).
Https://Medium.Com/,19–68. https://medium.com/@arifwicaksanaa/pengertian- use-case-a7e576e1b6bf
Tumba N, Tangkeallo, D. I, Wibisono, K. L. (2024). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kinerja Karyawan Pada RSUD Lakipadada Tana Toraja. Jurnal Pajak Dan Bisnis (Journal Of Tax And Business) 5 (1), 191-198, 2024.
Widokarti, P. (2019). Konsumen, Pemasaran, Komunikasi Kontemporer. Bandung: CV Pustaka Setia.
Yullyanti. (2018). Analisis proses rekrutment dan seleksi pada kinerja pegawai. Jurnal Administrasi dan Organisasi.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Prosiding Seminar Nasional Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
