Analisis Beban Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Ungaran Sari Garment Kabupaten Semarang
DOI:
https://doi.org/10.61132/prosemnasimkb.v2i1.300Keywords:
Workload, Leadership Style, Compensation, Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze the effect of workload, leadership style, and compensation on employee performance at PT Ungaran Sari Garment, Semarang Regency. This quantitative research involved 109 respondents selected using the Slovin formula and purposive sampling. Data were collected using Likert-scale questionnaires and analyzed through multiple linear regression with SPSS 21. The results show that workload and compensation positively and significantly influence employee performance, while leadership style has no significant effect. Simultaneously, all three variables significantly affect performance. These findings indicate that appropriate workload management and a fair compensation system are vital for improving employee performance.
Downloads
References
Arifin, A., Magito, M., Perkasa, D. H., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan. GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP, 1(01), 24–33. https://doi.org/10.59422/global.v1i01.130
Avriyanti, S. (2025). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Latansa Syakafy Di Kabupaten Tabalong. JAPB, 8(1), 367-377.
Desfitriady, D., & Pandini, I. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Didimax Berjangka Kota Bandung (Studi Kasus pada Bagian Marketing). Remik, 7(1), 211–221. https://doi.org/10.33395 /remik.v7i1.12023
Eius Lestari, & Desty Febrian, W. . (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada PT Billy Indonesia). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6(1).
Hartadi, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 14–19. https://doi.org/10.57151/jeko.v2i1.156
Herman, H., Sitompul, S. S., & Purba, J. O. (2024). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Global Inti Agro Di Pekanbaru. LUCRUM: Jurnal Bisnis Terapan, 3(4), 376-392.
Ismantara, W. R., & Pranatasari, F. D. (2019). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Nonfinansial Terhadap Tenaga Kerja Perusahaan (Studi Pada SPBU BS Group). Business Management Journal, 15(1). https://doi.org/10.30813/bmj.v15i1.1565
Friadi, J., Satriawan, B., & Dewi, N. P. D. (2025). Pengaruh Beban Kerja, Kompetensi, dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja PPPK sebagai Variabel Intervening. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 6(1), 39–52. https://doi.org /10.35912/simo.v6i1.3544
Lianata, A. R., & Santoso, B. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Auto 2000 Basuki Rahmat Surabaya. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 10(2), 148-158.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya
Nurjaman, K., Mustajam, A., Syaifuddin, S., Lubis, Y., Abadi, Y., & Rino, F. (2020). Meningkatkan Kinerja Perusahaan Dengan Menerapkan Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Dalam Menyongsong Persaingan Global. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(2), 73-82.
Pramudya, A. A., Purnama, M. R., Andarbeni, N. S., Nurjayanti, P., & Anshori, M.
I. (2023). Implementasi budaya kerja dan gaya kepemimpinan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 1(4), 24-40.
Pramudya, A. A., Purnama, M. R., Andarbeni, N. S., Nurjayanti, P., & M. Isa Anshori. (2023). Implementasi Budaya Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 1(4), 24–40. https://doi.org/10.47861/sammajiva.v1i4.505
Pratiwi, N. P., & Ali, H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan, dan Stres Kerja pada Kinerja Pegawai Rumah Sakit di Era Digital. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT)., 5(2).
Pribadi, A. B., Carolina, M., & Priskila, E. (2025). Hubungan Motivasi Kerja dengan Beban Kerja pada Anggota Bidokkes Polda Kalimantan Tengah: The Correlation Between Work Motivation and Workload of Personnel in the Bidokkes Polda Central Kalimantan. Jurnal Surya Medika, 11(2), 152– 160. https://doi.org/10.33084/jsm.v11i2.9741
Puspita, D., & Widodo, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Persada Arkana Buana, Jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 1(1), 31-41.
Romadhon, A. R., Mochklas, M., & Hadi, S. (2023). Dampak Pemberian Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Buruh Panen Kelapa Sawit Di Desa Sigenti Selatan. Improvement: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(2), 161-169.
Safari, T., & Wahyudi, W. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. JBE (Jurnal Bingkai Ekonomi), 8(1), 67-76.
Saputra, F., Masyruroh, A. J., Danaya, B. P., Maharani, S. P., Ningsih, N. A., Ricki, T. S., Putri, G. A. M., Jumawan, J., & Hadita, H. (2023). Determinasi Kinerja Karyawan: Analisis Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kepemimpinan pada PT Graha Sarana Duta. Jurnal Riset Manajemen, 1(3), 329–341. https://doi.org/10.54066/jurma.v1i3.900
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika. Aditama.
Sitanggang, J., & Iswandi, M. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Moneter Terhadap Kinerja Karyawan PT Bumi Mulia Perkasa. Jurnal Gici Jurnal Keuangan Dan Bisnis, 15(1), 81–90. https://doi.org/10.58890/jkb.v15i1.75
Subhaktiyasa, P. G. (2024). Menentukan Populasi dan Sampel: Pendekatan Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 9(4), 2721–2731. https://doi.org/10.29303/jipp.v9i4.2657
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D, penerbit. Alfabeta,Bandung. Dharmayana
Sukirman, S. (2024). PENELITIAN DASAR. Yayasan Drestanta Pelita Indonesia.
Sumartiningsih, M. S., & Prasetyo, Y. E. (2019). A Literature Review: Pengaruh Cognitive Therapy Terhadap Post Traumatic Stress Disorder Akibat Kekerasan pada Anak. Jurnal Pendidikan Keperawatan Indonesia, 5(2). https://doi.org/10.17509/jpki.v5i2.17429
Tanjung, R., Nurcahyani, R. W., Hasibuan, R., & Ratnasari, S. L. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Lamoist Layer Cakes. Sains: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 13(2),193.https://doi.org/10.35448/jmb.v13i2.10798
Thaharani, A., Hegy Suryana, A. K., Safitri, U. R., & Sri Anggorowati, L. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Mitrho Egg Quail Boyolali). EKOBIS : Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi, 12(1), 8–18. https://doi.org/10.36596/ekobis.v12i1.1087
Triadito, D. P., & Althalets, F. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkomsel Grapari Kota Balikpapan. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 4(2), 140–145. https://doi.org/10.56127/jaman.v4i2.1624
Wijaya, D. M. S., & Suarmanayasa, I. N. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di CV. Sari Bhuana Cash & Credit Singaraja. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(2), 799-807.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Prosiding Seminar Nasional Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
